Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 39 лет, родился 30 января 1986
Красноярск, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Норильск
Все районыДиректор, заместитель директора, начальник производства
35 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по закупкам
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 7 лет 4 месяца
Февраль 2010 — Ноябрь 2013
3 года 10 месяцев
Норильск
начальник производства
Опыт работы на руководящей должности: - 24 года
- Умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях.
- Опыт запуска новых проектов с «0».
- Умение составлять бюджет на год и не выходить за его рамки.
- Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом.
- Опыт разработки систем мотивации.
- Опыт разработки и реализации стратегии развития предприятия.
- Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия.
- Опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти.
- Опыт руководителя металлообрабатывающего производства (холодная или механическая обработка металлов, термическая обработка металлов, крупногабаритные и мелко габаритные металлические сварные конструкции, плазменное напыления (наплавка).
- Разбираюсь и умею читать чертежи.
- Опыт руководства службой (механиков, электриков и сантехников).
- Опыт по снабжению материалами и запчастями предприятия.
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).
- Работа с документами.
- Управление коллективом в количестве 450 человек.
- Опыт взаимодействия с представителями заказчика.
- Благодаря внедрению процессного подхода (замена и модернизация изношенного оборудования) добился повышения производительности на 22%, качества на 43%. Результат: удовлетворение потребностей, перестала поступать рекламация по браку изделий.
- Провел конкурентную разведку (проанализировал), Благодаря выводу на рынок нового продукции «Импортозамещение…» это помогло сократить финансовые и материальные потери на 17%, увеличить прибыль заводу и компании на 35% и занять лидирующие позиции среди конкурентов.
- Разработал и внедрил систему мотивации, «Наставник…» в результате этого увеличилась лояльность сотрудников и возросла работоспособность, что подтверждает факт увеличения прибыли на 30%. «Повысилась реализация и продажа на 20%»,
- Умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях.
- Опыт запуска новых проектов с «0».
- Умение составлять бюджет на год и не выходить за его рамки.
- Знания стратегического и тактического менеджмента, финансового менеджмента, маркетинга, экономики предприятия, управления персоналом.
- Опыт разработки систем мотивации.
- Опыт разработки и реализации стратегии развития предприятия.
- Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия.
- Опыт взаимодействия с государственными структурами и органами власти.
- Опыт руководителя металлообрабатывающего производства (холодная или механическая обработка металлов, термическая обработка металлов, крупногабаритные и мелко габаритные металлические сварные конструкции, плазменное напыления (наплавка).
- Разбираюсь и умею читать чертежи.
- Опыт руководства службой (механиков, электриков и сантехников).
- Опыт по снабжению материалами и запчастями предприятия.
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).
- Работа с документами.
- Управление коллективом в количестве 450 человек.
- Опыт взаимодействия с представителями заказчика.
- Благодаря внедрению процессного подхода (замена и модернизация изношенного оборудования) добился повышения производительности на 22%, качества на 43%. Результат: удовлетворение потребностей, перестала поступать рекламация по браку изделий.
- Провел конкурентную разведку (проанализировал), Благодаря выводу на рынок нового продукции «Импортозамещение…» это помогло сократить финансовые и материальные потери на 17%, увеличить прибыль заводу и компании на 35% и занять лидирующие позиции среди конкурентов.
- Разработал и внедрил систему мотивации, «Наставник…» в результате этого увеличилась лояльность сотрудников и возросла работоспособность, что подтверждает факт увеличения прибыли на 30%. «Повысилась реализация и продажа на 20%»,
Сентябрь 2005 — Февраль 2009
3 года 6 месяцев
«ГМК «Норильский Никель» Норильская железная дорога
Норильск
начальник участка
1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.
2.Обеспечивает выполнение производственных заданий, поставленных перед участком, и выпуск продукции согласно установленным планам.
3. Проводит работу по предупреждению брака и следит за соблюдением установленных нормативов качества, предъявляемых к выпускаемой продукции.
4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участка.
5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.
6. Координирует работу мастеров, рабочих участка и других подчиненных сотрудников.
7. Участвует в подборе кадров рабочих и служащих, организует их расстановку на участке.
8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального-воздействия.
10. Организует работу по повышению квалификации работников участка, проводит воспитательную работу в коллективе.
2.Обеспечивает выполнение производственных заданий, поставленных перед участком, и выпуск продукции согласно установленным планам.
3. Проводит работу по предупреждению брака и следит за соблюдением установленных нормативов качества, предъявляемых к выпускаемой продукции.
4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности участка.
5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.
6. Координирует работу мастеров, рабочих участка и других подчиненных сотрудников.
7. Участвует в подборе кадров рабочих и служащих, организует их расстановку на участке.
8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального-воздействия.
10. Организует работу по повышению квалификации работников участка, проводит воспитательную работу в коллективе.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Слесарь по ремонту подвижного состава 5 разряда с 1992 по 1993 гг
Высшее образование
2015
Мастер хозяйственно - заготовительного участка 1993 по 2002 гг
Начальник механозаготовительного участка с 2002 по 2006 гг
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2010
Начальник цеха , Механический завод с 2006 по 2016 гг
Начальник производства , Механический завод с 2016 по 2019 гг
2010
Снабжение предприятия Норилькая железная дорога , материалами и запчастями
Начальник производства , Механический завод с 2016 по 2019 гг
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения