Организация работы по обеспечению Завода персоналом необходимой численности, с необходимыми профессионально — квалификационными и личностными характеристиками, оценка персонала и его профессионального развития, формирование кадрового резерва и ротации персонала. Организация работы по мотивации персонала к повышению эффективности и качества труда, проявлению творческой инициативы, направленной на реализацию текущих и стратегических задач Завода. Участие в разработке и реализация на Заводе политики и стратегии Компании, корпоративных стандартов в сфере управления персоналом и социального партнерства. Регулирование трудовых отношений и развитие социального партнерства. Участие в разработке и внедрение на Заводе корпоративных стандартов в области труда, заработной платы, управления персоналом, социальных программ и социального партнерства. Изучение и формирование спроса на получение и совершенствование профессиональных знаний, умений, навыков. Осуществление разработки методического обеспечения для всех видов обучения и развитие учебно-материальной базы профессионального обучения. Планирование и организация работы по всем видам производственной практики, производственного обучения и стажировки персонала в соответствии с установленными требованиями. Организация работы квалификационных комиссий и удостоверение соответствующими документами уровня квалификации, достигнутой в результате обучения. Подготовка проектов статей бюджетов, планирование, контроль и оптимизация затрат на персонал. Совершенствование организации труда и систем оплаты труда. Организация работы по нормированию труда, паспортизации и аттестации рабочих мест. Организация работы по награждению работников государственными, отраслевыми, корпоративными наградами и наградами Завода. Развитие корпоративной культуры, внедрение в трудовые коллективы системы ценностей и этических норм Завода, формирование у работников трудовой этики и ментальности, соответствующих современным рыночным условиям. Обеспечение благоприятного психологического климата и социальной стабильности в трудовых коллективах. Участие в разработке корпоративной политики и стандартов социальных программ. Обеспечение реализации социальных программ. Обеспечение создания достойных социально-бытовых условий для работников на производстве. Организация работ по профилактике и оздоровлению персонала. Координация работы по проведению общекорпоративных праздничных, профессиональных, спортивно-массовых мероприятий. Организация работы с целевыми группами. Организация работ и информационное обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций в работе с персоналом. Мониторинг процессов в социально-трудовой сфере на территории расположения подразделений Завода, анализ, прогнозирование и регулирование социально-экономической и морально-психологической ситуации в трудовых коллективах Завода. Работа с профсоюзными и Общественными организациями. Организация кадрового учета и отчетности по труду, заработной плате, персоналу. Участие в информатизации всех процессов, связанных с трудом, заработной платой и управлением персоналом. Организация работы по обучению и повышению квалификации персонала Завода. Ведение воинского учета, координация работы с военным комиссариатом. Ведение пенсионного учета персонала Завода. Формирование и осуществление контроля за соблюдением сроков представления статистической и иной отчетности по персоналу в органы государственной статистики и иные учреждения в соответствии с установленными сроками (в рамках своей ответственности). Взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти и другими заинтересованными сторонами по социально-трудовым вопросам. Работа с учреждениями в сфере образования, культуры, спорта и молодежной политики. Издание распоряжений по вопросам деятельности.

Организация работы по обеспечению Общества персоналом необходимой численности, с необходимыми профессионально — квалификационными и личностными характеристиками, оценка персонала и его профессионального развития, формирование кадрового резерва и ротации персонала. Организация работы по мотивации персонала к повышению эффективности и качества труда, проявлению творческой инициативы, направленной на реализацию текущих и стратегических задач Общества. Участие в разработке и реализация в Обществе политики и стратегии Компании, корпоративных стандартов в сфере управления персоналом и социального партнерства. Регулирование трудовых отношений и развитие социального партнерства. Участие в разработке и внедрение в Обществе корпоративных стандартов в области труда, заработной платы, управления персоналом, социальных программ и социального партнерства. Изучение и формирование спроса на получение и совершенствование профессиональных знаний, умений, навыков. Осуществление разработки методического обеспечения для всех видов обучения и развитие учебно-материальной базы профессионального обучения. Планирование и организация работы по всем видам производственной практики, производственного обучения и стажировки персонала в соответствии с установленными требованиями. Организация работы квалификационных комиссий и удостоверение соответствующими документами уровня квалификации, достигнутой в результате обучения. Подготовка проектов статей бюджетов, планирование, контроль и оптимизация затрат на персонал. Совершенствование организации труда и систем оплаты труда. Организация работы по нормированию труда, паспортизации и аттестации рабочих мест. Организация работы по награждению работников государственными, отраслевыми, корпоративными наградами и наградами Общества. Развитие корпоративной культуры, внедрение в трудовые коллективы системы ценностей и этических норм Общества, формирование у работников трудовой этики и ментальности, соответствующих современным рыночным условиям. Обеспечение благоприятного психологического климата и социальной стабильности в трудовых коллективах. Участие в разработке корпоративной политики и стандартов социальных программ. Обеспечение реализации социальных программ. Обеспечение создания достойных социально-бытовых условий для работников на производстве. Организация работ по профилактике и оздоровлению персонала. Координация работы по проведению общекорпоративных праздничных, профессиональных, спортивно-массовых мероприятий. Организация работы с целевыми группами. Организация работ и информационное обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций в работе с персоналом. Мониторинг процессов в социально-трудовой сфере на территории расположения подразделений Общества, анализ, прогнозирование и регулирование социально-экономической и морально-психологической ситуации в трудовых коллективах Общества. Работа с профсоюзными и общественными организациями. Организация кадрового учета и отчетности по труду, заработной плате, персоналу. Участие в информатизации всех процессов, связанных с трудом, заработной платой и управлением персоналом. Организация работы по обучению и повышению квалификации персонала Общества. Ведение воинского учета, координация работы с военным комиссариатом. Ведение пенсионного учета персонала Общества. Формирование и осуществление контроля за соблюдением сроков представления статистической и иной отчетности по персоналу в органы государственной статистики и иные учреждения в соответствии с установленными сроками (в рамках своей ответственности). Взаимодействие с органами государственной и муниципальной власти и другими заинтересованными сторонами по социально-трудовым вопросам. Работа с учреждениями в сфере образования, культуры, спорта и молодежной политики. Издание распоряжений по вопросам деятельности

Руководство отделом кадров, кадровое делопроизводство, пенсионное обеспечение, социальные программы. Организация работы по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров и его движении. Осуществление работы по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организация и контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организация и контроль учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, соблюдение правил хранение и заполнение трудовых книжек и установленной документации по кадрам, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политике и работы с персоналом. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ состояния трудовой дисциплины и участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Обеспечение сбора и сохранности должностных и рабочих инструкций, осуществление контроля ознакомления работников с рабочими и должностными инструкциями. Осуществление управления кадровыми процессами: изучение и анализ рынка труда, подбор и адаптация персонала, профориентация и профотбор, контроль за текучестью и высвобождением кадров. Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия и подразделений кадрами с учетом изменения внешней и внутренней среды. Формирование резерва всех уровней управления, продвижения кадров, разработка индивидуальных планов карьеры и соответствующих критериев её развития. Проведение аттестации персонала, организация работы аттестационных комиссий. Осуществление оценки персонала, организация обучения, стажировки и подбора кандидатов в резерв на вышестоящие должности с учетом ротации кадров. Проведение анализа существующего состава персонала предприятия и подразделений. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах. Анализ и прогнозирование сроков выхода на пенсию, проведение индивидуальных консультаций по пенсионным вопросам. Осуществление взаимодействия с Пенсионным Фондом РФ, ведение персонифицированного пенсионного учёта. Осуществление контроля исполнения графика отпусков. Подготовка и оформление материалов для представления работников к Государственным и ведомственным наградам, поощрениям руководства. Осуществление перемещения для рационального трудоустройства работников, по заключениям МСЭ (медико-социальной экспертизы) в связи с выявленными противопоказаниями по состоянию здоровья и невозможностью продолжения работы на своём рабочем месте. Осуществление управления процессом подготовки персонала в соответствии с потребностью и структурой рабочих мест. Осуществление контроля за организацией обучения персонала: организация всех видов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в соответствии с индивидуальными потребностями и требованиями современного производства для поддержания необходимого квалификационного уровня работников. Осуществление контроля за составлением годовых, перспективных, индивидуальных планов подготовки и повышения квалификации персонала, графиков стажировок с учетом ротации персонала. Участие в разработке бюджета в части расходования средств на персонал. Контроль исполнения по статьям, элементам затрат, касающихся профессиональных компетенций отдела по работе с персоналом. Осуществление контроля за составлением сметы затрат на подготовку и повышение квалификации персонала. Контроль за расходованием средств на подготовку и повышение квалификации в соответствии с утверждёнными сметами. Контроль процесса оформления договоров на работников по программе «Рабочая смена", ?Стажер?, "Профессиональный старт» и организация их обучения и стажировки. Планирование и организация работы по производственной практике, производственному обучению и стажировке, в том числе и по вопросам промышленной безопасности. Анализ эффективности подготовки и повышения квалификации персонала на основании количественных и качественных показателей.

Руководство отделом кадров, кадровое делопроизводство, пенсионное обеспечение, социальные программы. Организация работы по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров и его движении. Осуществление работы по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организация и контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организация и контроль учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, соблюдение правил хранение и заполнение трудовых книжек и установленной документации по кадрам, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Осуществление приема, адаптации и сопровождения молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Проведение работ по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, внедрение методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, создание банка данных о персонале предприятия, его своевременное пополнение, оперативное представление необходимой информации пользователям. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политике и работы с персоналом. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализ состояния трудовой дисциплины и участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Участие в организации работы по методическому и информационному обеспечению квалифицированных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Информирование работников предприятий и подразделений об имеющихся вакансиях. Обеспечение сбора и сохранности должностных и рабочих инструкций, осуществление контроля ознакомления работников с рабочими и должностными инструкциями. Осуществление управления кадровыми процессами: изучение и анализ рынка труда, подбор и адаптация персонала, профориентация и профотбор, контроль за текучестью и высвобождением кадров. Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия и подразделений кадрами с учетом изменения внешней и внутренней среды.

Экономика, Менеджмент управление персоналом

СДМ и ПТО, Строительно-дорожные машины и оборудование